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劳动人事争议仲裁:用人单位申请仲裁材料指引

发布时间:2018-11-02 稿件来源:


用人单位申请劳动人事争议仲裁

材料指引

序号

材料名称

材料

来源

材料要求

材料

性质

材料说明

1

劳动人事仲裁申请书

申请人自备或者按模板填写

仲裁申请书应当载明下列事项:

1.  用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;劳动者姓名、性别、出生日期、身份证件号码、住所、通讯地址和联系电话

2.  仲裁请求和事实、理由

3.  证据及证据来源

4.  证人姓名、身份信息和住址(如有)

 

□复印件

被申请人为1个时提交3份,每增加1个被申请人增加1

2

申请人的登记机构出具的登记信息

申请人

自备

能证明申请人主体适格的证件,如工商登记资料、营业执照等并加盖公章

 

□复印件

原件1

3

法定代表人身份证明书

申请人

自备

应当载明法定代表人或主要负责人基本信息、职务等并加盖公章

 

□复印件

原件1

4

法定代表人身份证明

申请人

自备

能证明法定代表人身份信息的证件,如身份证、户口簿等并加盖公章

 

□复印件

原件1

5

被申请人身份证明

申请人

自备

能证明申请人身份信息的证件,如身份证、户口簿等

 

□复印件

复印件1

6

授权委托书

与代理人资料(如有代理人则提供,无代理人则无需提供)

申请人自备,或按模板填写

1.  授权委托书需载明委托人和代理人身份信息、事项及权限,委托人签章

2.  代理人为律师、法律工作者的,应提交能证明委托代理人执业资格的有效执业资格证件律师事务所或者法律服务所公函

3.  代理人为普通公民的,应提交有效身份证明(如身份证、户口簿有关社会团体推荐信(需载明推荐单位、被推荐人、推荐事项等)

原件:

授权委托书、律师事务所或者法律服务所公函、有关社会团体推荐信

复印件:执业证、代理人有效身份证明

原件、复印件均为1

7

基本立案证据

申请人自备,或按模板填写

能基本证明申请人与被申请人之间存在劳动人事争议;涉及工伤的,应提交《认定工伤决定书》、《劳动能力鉴定结论通知书》

□原 

复印件

被申请人为1个时提交3份复印件,每增加1个被申请人增加1

其它要求:

1.材料123457为必须提供,材料6如有代理人则提供,无代理人则无需提供。

2.所有材料应完整、清晰、不得涂改;

3.要求签字的须签字并加盖手印。

4.原件需在现场办理时核验,复印件现场提交。

电子版下载地址http://rsj.xiantao.gov.cn/hbwzweb/html/xwzx/ztbd/rszcls/zcjd/52094.shtml
劳动人事争议仲裁申请书

申请人:                                                      

法定代表人(主要负责人) :                ,职务:             

住址:                                   ,联系电话:           

确认有效的通讯地址:                                            

邮政编码:          

 

被申请人:        ,性别:     ,出生日期:               日,民族:        ,身份证件号码:                                ,住址:                                     ,联系电话:         

确认有效的通讯地址:                                            

邮政编码:        

 

(其他当事人)

                                                                 

                                                                

请求事项:

                                                                

                                                                 

                                                                

                                                                

                                                                

                                                                 

                                                                

                                                                

事实和理由:

                                                                

                                                                 

                                                                

                                                                

                                                                

                                                                 

                                                                

                                                                

                                                                

                                                                 

                                                                

 

 

        劳动人事争议仲裁委员会

 

                               申请人:          

               

 

填写说明:

1.请用钢笔、中性笔书写或打印。

2.申请书应当提交本人签名或盖章的原件,加盖指纹印,并按照被申请人人数提交副本。被申请人为1个时提交3份,每增加1个被申请人增加1份。

3.仲裁请求应当简明扼要,有具体的项目,如金钱给付请求应写明具体金额和计算方式。

4.事实部分应根据案件需要写明工作经历,有无劳动合同,发放工资和办理社会保险情况及离职经过等。


法定代表人(主要负责人)

身份证明书

 

            同志现任我单位         职务,为法定代表人(或主要负责人)。

特此证明。

 

 

 

 

(盖单位公章)

              

 

附:法定代表人(主要负责人)基本信息

姓名:

性别:

年龄:

民族:

住址:

联系电话:

邮政编码:

 

授权委托书

(代理人为律师或法律工作者)

委托人:                                              ,法定代表人(主要负责人):               ,职务:          ,住所:                               ,联系电话:          

代理人:         ,工作单位:                

  务:         ,联系电话:                

代理人:         ,工作单位:                 

  务:         ,联系电话:                

委托人因与                                    纠纷一案,依法委托                   律师事务所             律师作为本案代理人。

代理人       代理权限为下列第   项;

代理人       代理权限为下列第   项:

1、一般代理:代为参加仲裁活动,代收仲裁文书。

2、特别授权代理:代为参加仲裁活动,代为承认、变更、放弃、增加仲裁请求,代为进行和解、调解,代为提起反申请,代收仲裁文书等。

代理期限:自               之日起至         终结时止。

此致

        劳动人事争议仲裁委员会

委托人:              

                  

 

 

 

 

注:1、自然人签字后,请加盖手印;公司请加盖公章。

2、律师、基层法律服务工作者担任代理人的,应提交有效执业证明复印件及律师事务所、法律服务所公函。


授权委托书

(代理人为普通公民)

委托人:                                              ,法定代表人(主要负责人):               ,职务:          ,住所:                               ,联系电话:          

代理人:       ,性别:     ,年龄:     ,民族:    ,籍贯:       ,工作单位:                    ,职务:        ,住址:                          ,身份证号码:                 ,联系电话:         

代理人:       ,性别:     ,年龄:     ,民族:    ,籍贯:       ,工作单位:                    ,职务:        ,住址:                          ,身份证号码:                 ,联系电话:         

委托人因与                                  纠纷一案,依法委托上述代理人作为本案的代理人。

代理人        代理权限为下列第   项;

代理人        代理权限为下列第   项:

1、一般代理(代为参加仲裁活动,代收仲裁文书)。

2、特别授权代理:代为参加仲裁活动,代为承认、变更、放弃、增加仲裁请求,代为进行和解、调解,代为提起反申请,代收仲裁文书等。

代理期限:自               之日起至         终结时止。

此致

        劳动人事争议仲裁委员会

委托人:              

                  

 

注:1、自然人签字后,请加盖手印;公司请加盖公章。

2、当事人的近亲属或者工作人员担任代理人的,应提交有效身份证件复印件;当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐担任代理人的,应提交有效身份证件复印件和推荐信。


证据种类说明

()书证。

  书证是用文字、符号、图案等所表达的思想内容来证明案件事实的证据。如书信、文件、合同书、遗嘱、票据等。相对于其他证据种类,书证具有较强的证明力.在劳动争议仲裁中具有重要价值。在劳动争议仲裁中,劳动合同文本是证明劳动关系存在的最有力的证据。

  ()物证。

  物证是以物品的外形、结构、质量、数量等物理属性来证明案件事实的证据。物证和书证在形式上都表现为一定的物质实体,但二者有质的区别。物证与书证的区别在于,物证是以物品的物理属性来证明案件事实的,而书证是以物品的思想内容来证明案件事实的。在某些情况下,某些证据可能既是书证,又是物证。例如。手写的劳动合同书,如果用来证明劳动者与用人单位之间的权利义务关系,则是书证;如果用来证明书写者的书写习惯,则是物证。

  ()视听资料。

  视听资料是指用录音、录像、计算机存储等方法记录下来的有关案件事实的音像、数据资料。例如录音带、录像带等。视听资料与书证都是以记录的内容证明案件事实,但书证是以文字、符号等来再现案件事实,而视听资料则以直观的声音、图像等来再现案件事实。

  ()证人证言。

  证人证言是指证人就其了解的案件事实以口头或者书面方式向仲裁庭所作的陈述。证人只能就其直接感知的客观事实如实陈述,证人主观的推测、评价,以及道听途说的事实,不具有证据效力。例如申请人同厂职工所作的申请人曾在该工厂工作的证言。

  ()当事人陈述。

  当事人陈述是指当事人就案件事实向仲裁庭所作的叙述和说明。由于当事人最了解案件事实。因此当事人陈述是查清案件事实的重要线索。同时,也由于当事人与案件事实之间具有直接利害关系。因此当事人陈述难免带有很强的倾向性、片面性甚至虚假性。因此当事人陈述只有与其他证据结合起来,才能作为认定事实的根据。

  ()鉴定结论。

  鉴定结论是指鉴定主体根据仲裁庭或者当事人的申请,在对鉴定材料进行观察、比较、检验、鉴别等的基础上,对案件涉及的专门性问题进行分析、判断后作出的结论。劳动争议仲裁案件经常涉及的鉴定结论包括劳动能力鉴定结论、职业病鉴定结论等。

  ()勘验笔录。

  勘验笔录是指在仲裁庭的主持下,勘验人对案件发生的现场或者不便移动的物证采取勘察、检验、绘图、拍照等措施时所形成的实况记录。勘验是在仲裁庭的主持下和双方当事人的见证下进行的,能够比较真实地反映现场或者物证的客观情况,具有较强的证明力。制作勘验笔录是保全原始证据的重要手段。


证据目录

序号

证据名称

证明内容

页数

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

提 交 人(签章):      

 

提交时间:

 

注:提交的证据材料请逐一编号,并附证据目录,说明证据的名称、来源和证明对象,有证人证言的,应提供证人的姓名、住所,并附上证人有效身份证明。

 

用人单位申请劳动人事争议仲裁材料指引电子版(含图片) - 副本


 

主办单位:仙桃市人力资源和社会保障局办公室 仙桃市人力资源和社会保障信息中心
版权所有:仙桃市人力资源和社会保障厅
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