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仙桃市人社局2019年宣传工作实施方案

发布时间:2019-02-25 稿件来源:


为科学指导人社系统2019年宣传工作,以更加有效、有力的举措,提升人社工作知名度、美誉度和影响力,助力人社事业持续健康发展,制定本方案。

一、工作思路

2019年人社系统宣传工作总体思路是:深入贯彻落实习近平总书记视察湖北重要讲话精神,以及部、省、市相关会议精神,统筹谋划好人社系统各类宣传工作、整合系统宣传力量,加大信息报送力度,建立一支基本功扎实,有政治敏锐感和新闻宣传意识宣传骨干队伍,形成一套行之有效的宣传报道和信息报送机制,着力讲好人社好故事、树立人社新形象,全方位展示人社工作新举措、新进展、新成效。

二、宣传内容

(一)着力抓好意识形态宣传。认真贯彻落实党中央关于意识形态工作的决策部署,牢牢把握正确的政治方向。将意识形态工作纳入党组及党支部学习的重要内容,第一时间传达学习上级关于意识形态工作的决策部署及指示精神。始终坚持正确的政治导向、舆论导向、价值取向,确保人力资源和社会保障宣传舆论全面准确体现党的意志。(责任单位:人事科)

(二)着力抓好就业创业工作宣传。重点开展就业创业精准扶贫、返乡创业、技能培训带动劳动者就业素质提升、区域扶贫劳务协作、服务重点企业用工及失业保险助推企业转型发展等方面的宣传,及时报道在服务经济社会发展、保障和改善民生方面取得新进展和新成效。(责任单位:就业局

(三)着力抓好社保政策宣传。重点抓好机关事业单位养老保险制度改革政策、职业年金政策、企业职工养老保险政策、灵活就业人员参保和续保政策、养老保险个人权益记录、养老保险异地转移政策、养老保险待遇和丧抚费计发、离退休人员待遇领取资格认证、社保基金风险防控等方面政策宣传。抓好我市医疗保障精准扶贫、城乡居民医保参保缴费、费用结算、待遇支付等业务政策知识宣传。抓好城乡居保多缴多得、长缴多得、丧葬抚恤金、精准扶贫代缴、重残代缴等惠民政策宣传。(责任单位:社保局、医保局、城乡居民养老保险局、核算中心)

(四)着力抓好人事人才政策宣传。在全市广泛开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动宣传,深入开展“我选湖北·筑梦仙桃”系列活动宣传,做好职称制度改革的具体办法宣传,宣传分类推进人才评价机制改革、完善特殊人才评价机制的实际举措,大力宣传“国贴”、“省突”、“省贴”专家的先进事迹,大力宣传加强技能人才队伍建设的政策措施,优秀高技能人才的典型事迹,企业培养、吸引、使用技能人才的经验做法。积极做好事业单位人事考试公开招聘、工资福利、岗位设置、“吃空饷”长效机制建设等工作宣传。(责任单位:事业单位人事管理科、人才科、职称评审中心、工资科、职业能力建设科、职业能力鉴定中心、考试中心、人才服务中心)

(五)着力抓好构建和谐劳动关系系列宣传活动。重点宣传农民工工资支付政策及清理整顿人力资源市场秩序工作、用人单位遵守劳动用工及社会保障法律法规工作、高温天气劳动保护工作、农民工工资治欠保支工作。抓好农民工工资专项检查、清理整顿人力资源市场秩序专项检查,用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规专项检查,防暑降温落实情况专项检查宣传活动(责任单位:劳动关系科、人力资源市场管理科、劳动保障监察局)

(六)着力抓好以信息化为重点的公共服务宣传。着重宣传实施“互联网+人社”2020行动计划,推进网上人社局建设,重点抓好电子社保卡领取工作宣传,提升公共服务信息化水平,保障网络和信息安全的做法和成效。大力宣传深入推进依法行政,深化“一网覆盖、一次办好”改革,不断提升公共服务水平和群众满意度。(责任单位:政策法规科、核算中心、信息中心)

三、宣传形式

(一)加强媒体合作

1.强化纸质媒体宣传。加强仙桃日报宣传,采取开设专题专栏、主攻头版头条、加强日常报道等形式,第一时间报道人社部门最新工作动态,发布最新招考、招聘、招工信息。确保全年在仙桃日报上稿150篇以上,头版10条以上。发挥仙桃周刊专版专刊宣传优势,集中展示人社工作亮点和集中宣传各类专项活动。

2.强化广播电台宣传。建立动态合作机制,保持与广播电台密切沟通,每月定期对接群众咨询问题,进行专题整理播出。利用村村响广播平台每天上午定时播放和解读人社政策,充分利用城市交通广播宣传人社动态,做好人社政策一句话宣传。

3.强化电视台宣传。及时报道人社部门召开的大型会议及上级领导调研、技能培训、技能竞赛、春风行动、劳务维权等活动,在《仙桃新闻》栏目播出。在仙桃电视台开辟人社政策解读专栏,每周播放一次,每次15分钟。做实“人社户户通”频道,及时上传最新信息。

4.强化短信宣传。建立以移动公司为主导的短信平台,采取群发短信的方式,及时向市民告知就业招工信息,发布重要告知等。

5.强化舆情管控加强与媒体沟通和协作,建立和完善新闻发言人制度,建立和完善舆情跟踪、收集、核实、分析、报送和应急处置机制。落实重大事项报告制,重大或涉及全局性的舆情问题,要及时报告局主要领导。

(二)开展专项宣传

1.开展仙桃人社文明服务口号征集活动。面向全系统干部职工广泛征集仙桃人社文明服务用语,每个单位报送2-3条,择优选用文明服务用语在窗口单位全面推广。(时间:2月份  责任单位:核算中心)

2.组织好12333全国统一咨询日活动。在城区设立一个主会场,各镇办人社服务中心设立分会场,抽调各单位业务科室骨干、12333咨询员开展现场咨询和业务受理等活动,发放宣传资料,现场答疑解。(时间:3月份  责任单位:核算中心)

3.开展“我为人社谏言献策”征文比赛。面向全市干部职工征集对人社部门的相关建议,设一等奖1名,二等奖2名,三等奖3名,给予适当奖励。(时间:4月份  责任单位:监察室)

4.组织一次综合性职业技能竞赛。活动主题是新时代、新青年、新技能、新梦想,活动目的是大力弘扬工匠精神,营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气,鼓励更多青年走技能成才之路,促进仙桃技能人才工作快速发展。(时间:5月份  责任单位:职业能力鉴定中心)

5.组织“我为人社添光彩”演讲比赛。在系统广泛发动,组织一次“我为人社添光彩”演讲比赛,展示我市人才工作成果,激发干部职工干事创业的热潮。(时间:6月份  责任单位:人事科)。

6.组织一次延安红色之旅活动。组织系统纳新共产党员、转正共产党员、优秀共产党员赴延安开展一次红色革命之旅,进一步激发系统干部职工学先进、争先进、争当优秀共产党员的热潮。(时间:7月份   责任单位:人事科)

7.组织“人社政策进万家、真情服务你我他”知识竞赛采取线上微信答题形式,由仙桃发布、仙桃人社微信公众号每日推送答题链接,接连推送十日,期间参赛者通过点击链接进入答题界面随机抽取试题回答,每日三次,每次五题。为兼顾竞赛的知识性与趣味性,竞赛试题与政策知识点同步推出,答题全部正确可抽取红包,激发广大群众参与的积极性(时间:8月份  责任单位:政策法规科)

8.开展优秀调研文章评选活动。在系统大兴调查研究之风,开展一次优秀调研文章评选活动,通过仙桃日报、局网站、仙桃人社微信公众号进行发布。(时间:9月份   责任单位:宣传科)

9.组织一次创新创业大赛。与市人才办合作,筹集50万元人才专项资金,聘请专家评委,面向全市开展一次创新创业大赛,设一等奖1名,二等奖2名、三等奖3名,接受户籍在我市、工作生活在我市的广大青年朋友报名参赛,为人才提供创新创业的舞台(时间:10月份  责任单位:就业局)。

(三)强化网络宣传

1.用好用活公众号。在微信公众号开辟人社动态、办事指南和网上办事三大板块,涵盖政策文件、通知公告和就业创业、社会保险、人事管理、劳动维权等多项人社业务办事流程。同时,针对当前群众最突出的关切与需求,搭载链接到相应办事网页以及办事APP,添加社会保障卡查询、城乡居民养老保险、找工作等网上办事项目,让群众通过移动终端随时可以办理相关业务。(牵头单位:宣传科  责任单位:就业局、社保局、核算中心、信息中心、城乡居民养老保险局)

2.丰富局网站板块内容。围绕就业创业、社会保障、人事人才、信息化建设主要业务板块,多样化设计局网站,开辟知识问答、有奖竞猜等多项专栏,增加网站内容和趣味性,增加网站关注度。(责任单位:宣传科、核算中心、信息中心)

3.充分发挥人社网军队伍作用。建设一支60人左右人社网军队伍,及时监测、搜集互联网对人社信息的报道,注册各大论坛,及时发帖、跟帖,消除负面新闻,引导舆论导向。(牵头单位:宣传科  责任单位:系统各单位)

 四、工作要求

1.切实压实工作责任。成立人社系统宣传工作专班,建立“横向到边、纵向到底、一级抓一级、层层抓落实”大宣传工作格局。由人社局主要负责人任组长、分管领导任副组长,系统各单位分管负责人为成员。由局宣传科工作人员为总联络员,系统各单位明确1-2名同志为联络员。相关科室和单位须认真履责,对照时间安排和进度做好全年宣传安排,列出时间清单、任务清单、责任清单,局宣传科将严格按照时间进度做好工作督办,确保工作落到实处。

2.加大宣传工作统筹力度。严格实行宣传清单制度,系统各类宣传活动如宣传手册、宣传单、宣传专栏、宣传短信等一律实行年初报清单计划,由宣传工作专班统筹安排实施,相关科室、单位年中需安排清单以外宣传内容的,必须报宣传工作专班审批。

3.完善新闻信息报送制度。局宣传工作领导小组与各单位、科室签订宣传工作责任状,市局每月分别上报省人社厅、市政府信息科信息不少于8篇。全局全年在市级新闻媒体举办专栏不少于15期,发表新闻信息不少于150篇,其中省级(含省级报刊、省厅杂志、省厅网站)不少于12篇。各科室、各人社中心每月向局宣传科上报信息不少于1篇,其他二级单位不少于4篇,信息上报情况纳入年度目标考核。每少报送一篇扣1分,相关科室(单位)未按照要求开展活动的,每少一次活动扣10分,与年终奖金挂钩。对积极报送新闻单位和个人,严格按照人社新闻信息奖励制度进行兑现。按照“谁主管、谁负责”的原则,对所负责的工作因为舆情引导不及时导致造成社会不良影响的,严格实行追责问责。


 

主办单位:仙桃市人力资源和社会保障局办公室 仙桃市人力资源和社会保障信息中心
版权所有:仙桃市人力资源和社会保障厅
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