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关于五、六月份工作安排的会议纪要

发布时间:2016-08-22 稿件来源:


关于五、六月份工作安排的会议纪要

 

56日下午,市人力资源和社会保障局召开局务工作扩大会议,局长王磊对前段工作进行了总结,对当前9项重点工作进行了强调,对56月份工作进行了安排部署。会议由党组书记邓德常主持。现纪要如下:

一、34月份工作回顾

1.技能人才专场招聘成效明显。先后赴武汉洪山体育馆举办仙桃专场招聘会、赴湖北工程学院举办供需见面洽谈会,其中洪山体育馆仙桃专场招聘会共组织29家重点骨干企业及部分事业单位参加,现场达成求职意向625人次。

2.公益性岗位清理清查深入开展。采取看名单、查考勤、点人头、清工资、找岗位、访对象等方式,对全市公益性岗位进行了全面清理,并制定了整改措施。

3.就业创业精准扶贫初见成效。对全市645名有培训需求的贫困人口进行了登记,有针对性开展了8期培训,共培训203人。掌握“劳务转移脱贫一批”的准确数字,完成了全市60977名精准扶贫对象外出务工情况的登记工作。完成了2016年创业大赛及第一季度地方贴息资金申报工作,发放创业担保贷款150笔共计3748万元。

4.人力资源市场专项治理真抓实改。成立了领导小组,联合市工商局对全市人力资源市场进行了清理整顿,共检查各类人力资源服务机构12家,检查旅行社12家,检查其他各类用人单位285家。对部分人力资源服务机构擅自设立分支机构,备案不及时,擅自公布招工信息等违规行为进行了严肃查处。

5.社保扩面征缴紧盯目标整体推进。2016年元-4月,全市社会保险五险扩面36452人次,占年计划4.4万人次的82.8%。完成社会保险费征缴60725.9万元,占年度任务104900万元的58%

6.全民参保登记工作进展迅速。通过悬挂条幅、张贴标语、分发宣传单等多种方式向辖区内企业和居民宣传政策,先后召开三次全民参保登记政策业务及系统操作培训会议。截止目前,应入户调查88876人,已调查88648人,其中已参保33814人,无信息9825人,已经全部录入数据库。

7.养老保险权益告知实现全员覆盖。累计发送短信50万条,寄发告知书13万份,通过这些措施唤醒激活26819人参保。

8.机关事业单位养老保险改革首批成建制参保工作顺利启动。已与市编办联合发文,确定了“四大家”领导机构、市人武部、市直机关工委口(不包括教育系统)为第一批参保单位。

9.“两定机构”2016年度医疗费用分配指标初步拟定。对全市定点医疗机构2015年底医疗费用进行年度清算,结合2016年医保基金预算收入,初步拟定市内定点医疗机构2016年度医疗费用分配指标。

10.公务员招考和事业单位招聘程序规范纪律严明。配合省公务员局、省人事考试院开展了2016年全省公务员四级联考工作;开展了仙桃职业学院教师岗位的公开招聘;组织2016年职称外语考试工作。

11.职务与职级并行获得高度赞誉。已完成798人的职级晋升和待遇兑现工作,占应晋升职级人员的100%,占全市公务员、参公人员总数的22.8%,得到中组部、中央编办调研组的高度评价。

12.机关事业单位工作人员基本工资调整有序推进。印发了《仙桃市调整机关事业单位工作人员基本工资标准的实施方案》,对全市机关事业单位调资工作进行统筹安排,制定了详细的调资时间安排表,召开了调整基本工资的培训会,对全市所有相关工作人员进行了业务培训。4月初正式启动了工资审批工作,截止目前已经审批完成265家。

13.“楚天匠才”职业技能电视争霸赛组织有序获得好评。317日至318日,由省人力资源和社会保障厅主办,我局承办的“楚天匠才”湖北省职业技能电视烹饪争霸赛(第一季)在我市沔街沔阳会馆圆满落幕,湖北电视台综合频道对活动进行了全程录制,节目已于4月底在湖北电视台综合频道播出,活动组织得到了省市相关领导的高度评价。

14.210台“人社户户通”自助服务终端全部购置到位。目前已经完成129台人社户户通的安装,部署到129个村庄和社区,剩余81台正在安装过程中。

15.社保大厅服务环境优化升级更加便捷。启动了高拍仪影像扫描设备,更新了大厅相关办公设备;开设了“预约服务窗口”,为规模以上参保单位提供VIP服务;修改了叫号模式,对窗口叫号系统进行优化,缓解了大厅排队、拥挤、投诉等现象,让办事群众办理业务零等待。

16.12333”品牌影响力进一步提升。认真开展“12333”咨询宣传日活动,在仙商南楼广场设立一个主会场,在中百仓储、客运总站、富迪三友生活广场、武商购物中心、富迪何李路店等地设立五个分会场,统一制作了宣传册,宣传活动声势浩大,现场接受咨询4000多人次。

17.《仙桃人社》简报创刊发行。成立宣传科,组建编辑部,宣传人社工作政策,传递人社工作动态,展示人社工作风采,《仙桃人社》顺利创刊发行。

18.医保工作接受市人大常委会评议取得佳绩。

19.特殊群体和重要时间节点保持稳定。

二、当前重点工作

会议部署了当前的九项重点工作。

1.深入开展“两学一做”学习教育。要根据总体要求,层层传导责任,围绕“五个着力”,边学边做,推动党内教育从“关键少数”向广大党员拓展,从集中性教育向经常性教育延伸。

2.认真抓好履职尽责督促检查“回头看”。要重点围绕“五查五看”,坚持问题导向,督促整改落实。各单位主要负责人要切实担负第一责任,形成主要领导亲自抓、分管领导具体抓、具体工作专人抓,一级抓一级、层层抓落实的工作格局,切实增强责任感、使命感和紧迫感。

3.扎实开展第十七个党风廉政建设宣教月活动。重点围绕“六个一”的活动方案开展党风廉政宣教月活动。一是开展一次《准则》《条例》集中宣传活动;二是编印一期《仙桃人社》宣教月活动专刊;三是开展一次家庭助廉活动;四是参加一次《准则》《条例》知识测试活动;五是开展一次主题征文活动;六是开展一次警示教育活动。各单位要高度重视这项工作,精心组织各项活动,确保宣教月活动取得实效。

4.加快推进机关事业单位养老保险制度改革。要重点抓好三个方面的工作。一是认真研读政策。针对省厅下发文件,工作专班要认真研究解读政策,提出可行的修改意见。二是开展首批参保。要按照已经拟定的实施方案迅速开展首批成建制参保工作,相关科室和单位要密切配合,在身份认定、信息确认等方面严格把关、严格审核经办,确保首批参保登记顺利推进。三是及时上报。要按照省厅要求及时上报进度,严把数据关口。

5.认真抓好“七大专项行动”方案的贯彻落实。《仙桃市“全民参保登记计划”工作实施方案》、《就业援助活动方案》、《劳动监督执法维护职工权益行动实施方案》、《紧缺人才专项招聘行动实施方案》、《职业技能提升行动实施方案》、《精准扶贫联系基层专项行动实施方案》、《优质服务行动实施方案》等七大行动实施方案已经全部印发到各单位,各相关单位要迅速制定作战图、迅速排出日程表、迅速明确责任清单,按照方案相关要求进行贯彻落实。

6.加快推进社保扩面征缴工作。各扩面专班要注意保持险种之间的平衡,落后的专班和镇办要加快工作进度,在当前经济下行的形势下,要特别注意与企业保持密切联系,积极开展送信心、送服务、送政策等“三送”活动,进一步强化任务意识、结账意识、挑战意识,确保顺利完成阶段目标任务。

7.严格实施考核结账。严格按照两个百分制考核(对系统工作人员的日常考核、绩效考评)、一个千分制考核(对定点医疗机构的服务与管理考核)的考核办法要求,认真考核,不走过场、不放哑炮、不讲情面。

8.严格依规开展行政审批。要进一步规范印章管理、进一步规范各类材料报表上报流程、进一步规范文件审签程序。印章的使用、材料报表的上报、文件的审签都要严格按照规定流程办理。

9.抓好安全生产工作。各单位要进一步强化安全生产制度建设,落实安全生产设施的配备,抓好日常安全生产隐患的排查和治理,要特别注意数据安全、用电安全、消防安全、财产安全以及人身安全。

三、56月份工作安排

(一)就业创业工作

1.突出服务,强化指导,大力推进大中专毕业生就业工作。加强与仙桃职院、人力资源公司的合作,在校园内举办小型招聘会,在仙桃就业网上及时更新招聘信息,引导毕业生面向基层和企业就业,力争毕业生就业和企业招工取得双赢。

2.顺应市场,拓宽渠道,全面开展多种形式的职业培训,强化培训质量。开展2期初级育婴师、美容师培训;开展电子商务创业、小额担保贷款人员创业培训。

3.主动作为,认真自查,按照省厅网络培训的最新要求,做实做好就业信息化实名制登录工作;继续自查并整改2015年就业专项资金使用情况,确保5月份省厅检查安全通过;完善并落实2016年就业专项资金预算申报方案。

4.严格审批,保障发放,根据市政府关于工业企业降低成本加快发展的要求,5月底前发放2016年首批稳岗补贴;加强对小额担保贷款的管理,进一步完善创业体系;发放创业担保贷款2000万元,其中个人创业担保贷款800万元、企业创业担保贷款1200万元;申报一批市级大学生创业扶持资金;继续做好基层人社服务中心和信用社区的创业担保贷款业务指导及协调工作。

5.加大力度,创新方法,进一步加强建档立卡贫困人员的培训工作。以促进贫困户劳动力转移就业为重点,根据贫困人员的培训意愿,有针对性的开展就业技能培训,并通过公共就业服务中心推荐工作,让他们顺利就业,从而达到“就业安置脱贫一批”的目标。

(二)社会保障工作

1.奋勇争先,全面推进,认真分析形势,深入宣传政策,着重抓好企业新增扩面征缴,强力推进五险扩面和基金催缴工作,确保6月底扩面征缴圆满完成既定目标。

2.摸清底数,稳妥落实,认真做好参保职工退休待遇的审批和离退休人员数据清理,为完成第12次企业离退休人员待遇调整工作做好准备;继续做好全民社保登记工作,复查审核登记信息,保证不漏一人。

3.创新举措,重点谋划,按照人社部《关于完善基本医疗保险定点医疗机构协议管理的指导意见》,草拟《仙桃市基本医疗保险定点医疗机构管理办法》,报请市局审定后出台实施;按照《仙桃市基本医疗保险付费总额控制暂行办法》,结合医保基金2016年预算收入,合理分配各定点医疗机构总量控制额度,并与各两定机构签订2016年度管理服务协议。

4.宣传引领,普及政策,开展工伤保险政策集中宣传活动,深入推进建筑业参加工伤保险专项工作。各专班要深入企业利用发传单、设专柜等形式向企业职工解读政策;组织100家用人单位1000名职工积极参与2016年省厅工伤保险知识“微信答题”;全方位做好《市人民政府关于完善城乡居保基本养老保险制度的意见》(仙政发[2016]8号)相关惠民政策的宣传与落实。

5.依法依规,定性精准,严格按照《工伤保险条例》和《工伤认定办法》的规定内容、程序、时限做好工伤认定工作。

6.调试系统,规范行为,在湖北脑血管病医院、干河社区精神病医院、市同济药店等“两定”机构测试医保“智慧助诊”软件,待软件运行平稳后在全市所有“两定”机构中安装运用,进一步规范医疗服务行为。

7.严谨细致,严格把关,组织开展2016年度第3期急办慢性病评审,认真做好医疗管理、医保稽查等日常业务工作。

8.夯实基础,稳固推进,认真学习掌握机关事业单位养老保险制度改革新政策,新业务。落实方案要求,做好参保登记业务操作培训及首批参保单位登记认证。

(三)窗口与信息化工作

1.精心组织,注重实效,迅速完成学生社保卡数据采集、制作及发放;提高批量制卡效率,选择服务优、制卡快的银行进行制卡数据传输。

2.认真实施,优化管理,修订并完善大厅工作人员绩效考核管理办法,实行奖优罚劣。从业务和后勤两个方面入手,组建管理专班,优化人员结构,对员工纪律、工作能力进行双向考核,用绩效管理对员工进行甄选与区分,保证优秀人才脱颖而出。

3.测试程序,提升效能,大力开展内审内控、电子影像扫描程序的测试工作,进一步完善其功能,组织各经办机构合理分配账号,对照功能确认单测试;落实剩余81台人社通自助服务终端的安装工作。

4.统筹联动,业务分流,加强部门配合,确保人社、地税、银行三方联网个人缴费数据平台安全上线运行。加大宣传力度,让缴费人员选择就近邮政银行续保,方便群众办事,缓解大厅压力。

5.规范流程,提高效率,严格执行“两表两签字”,进一步开展参保单位社保年度申报工作,确保6月底申报率达到95%。做好网上申报培训的跟踪回访工作,提升参保单位使用率。

6.健全制度,加强建设,根据人社部创建示范12333咨询中心文件要求,实施制度建设和知识库建设。进一步总结服务中心整合两个月来的运行情况,理顺人员关系,做好前后台业务深度融合;实施大厅相关设施改造工作。

(四)人才人事工作

1.公正公开,组织严密,配合做好2016年新录公务员资格审查、面试工作;完成2015年公务员年度考核工作;开展公务员队伍建设统计分析专题研究。

2.履职尽责,严格标准,配合市公车改革管理办公室做好参改人员的身份认定,按照《市党政机关公务用车制度改革实施方案》要求,共同做好司勤人员安置工作;与市编办、市财政局对民政、卫计部门人事进行清理;根据省人民政府《关于机关事业单位养老保险制度改革的实施意见》(鄂政发[2015]64号)精神,配合做好人员参保资格审核工作。

3.掌握需求,编制计划,按省厅要求上报市“三支一扶”岗位需求计划。为2016年全省“三支一扶”生的双向见面会做好前期准备工作;对在岗的20名“三支一扶”生进行年度考核。

4.壮大队伍,提升层次,做好“国贴”、“省突”、“省贴”专家的评选工作,评选工作要做到公平、公正、公开,力争推荐出去的人选能通过评审;做好展朋博士后创新实践基地、瑞阳博士后创新实践基地、新蓝天博士后科研工作站三家单位的跟踪服务考核;做好省级企业科技创新带头人的考核及扶持资金发放。

5.程序规范,严谨操作,进一步加强人事考试基础建设,提高考试质量和服务水平,保障考试安全。组织各类招聘和职称考试,按要求做好仙桃职业学院公开招聘教师考试报名工作;开展2016年计算机应用能力、机关事业单位工勤人员技术等级考试报名工作;做好湖北省中小学教师高级职称专业水平测试和全国二级建造师的考务工作;做好2016年度全国卫生资格考试的巡视巡查工作。

6.细化方案,统筹完善,筹备并举办“仙桃市2016年高校毕业生就业暨人才交流大会”。做好人事档案(纸质)电子录入,进一步完善企业经营管理人才库及大学生人才库的建设;联系省人才服务局将我市电子档案与省信息库进行对接。

7.有序启动,优化服务,根据2016年度全省职称改革工作会议精神,安排布署我市今年职评工作;继续办理各类评审(考试)通过人员资格证书。

(五)劳动关系工作

1.明确要求,重点排查,对全市建筑企业工资支付情况进行全面排查,更新建筑企业用工档案,对存在拖欠工资隐患的重点建设项目加强管理,不定期进行实地检查,随时掌握工资发放情况;对重点工业企业工资支付情况进行排查;力争出台《关于进一步加强预防和解决建设领域拖欠农民工工资问题的意见》;开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查。

2.整顿秩序,规范运作,努力营造和谐的劳动关系,开展劳务派遣调查活动,做好劳务派遣和特殊工时审批工作。

3.规范流程,依法履职,根据市行政审批制度改革办公室的要求进一步修改行政权力信息表和流程图内容,深入推进依法行政。

4.尊重法理,及时调处,依法依规调处劳动争议案件;加大基层调解组织建设力度;做好调解仲裁工作,及时向省厅报送统计报表及分析报告。

(六)党务事务工作

1.认真梳理,周密筹备,组织就业局、医保局全面开展专项资金和医保基金的自查工作,做好迎检准备。

2.总揽全局,提早谋划,全面完成军转办下阶段各项工作。搭建信息平台,认真做好2016年度计划分配军转干部档案移交的前期工作,登记汇总自主择业军转干部的年度信息;排查隐患,做好企业军转干部维稳工作。

3.梳理数据,精准清查,按照省人社厅关于首次报送全省社会保险审计电子数据有关事项要求,组织社保经办机构继续上报我市社会保险审计电子数据;按照市财政局2016年仙桃市行政事业单位国有资产清查工作方案的要求,继续开展资产清查工作。

4.强化措施,稳步推进,全面开展“两学一做”,切实落实“三抓一促”各项任务。要紧扣“基础在学,关键在做”的要求,做到两手抓,两促进,引导广大党员干部充分发挥先锋模范作用;开展第十七个党风廉政建设宣教月活动;继续开展作风建设专项督查工作,要通过健全建立制度、督促指导、工作约谈、签字背书、评议报告等措施,进一步推动责任落实,层层传导压力。

5.抓好开局,扎实起步,认真做好履职尽责“回头看”工作。动员部署,制定实施方案,采取多种形式进行宣传,围绕“五查五看”全面推进整改落实。

6.丰富载体,营造氛围,倡导全民阅读,建设书香机关。树立让“让阅读成为一种读书方式”的理念,倡导广大党员干部多读书,以读书求新知,以读书增才干,以读书提素养,认真组织开展好以“精读1本书、上台讲1课、撰写1 篇读后感、推荐1本书、每天读书1小时”为主要内容的“五个一” 读书活动,营造人人爱读书,爱学习的氛围。

7.稳扎稳打,步步为营,全力做好“三万”活动煞尾工作和精准扶贫工作。

8.展示亮点,扩大影响,精心办好《仙桃人社》简报,及时上报各类信息;做好网站、微信、微博的更新工作。

9.未雨绸缪,严明纪律,认真做好防汛期间政务值班和应急工作。

10.制定预案,关注动态,密切关注公车改革、“双职”并行、机关事业单位养老保险改革、工资和养老待遇调增等可能引发的上访事件,提前做好排查化解工作。

11.严格程序,规范办理,加强系统各类印章的管理,严格实行“一支笔”审批,严格实行追责问责。

四、工作要求

今年是学习之年,更是改革攻坚之年。人社各项改革声势浩大、任务繁重,我们必须通过学习,提升履职尽责的意识,通过学习,提升谋划工作的水平,通过学习,提升改革攻坚的能力。

1.抓学习教育,强筋壮骨。思想是行动的先导,指引着行动的方向,有什么样的思想就有什么样的行动。要围绕“两学一做”,结合人社工作实际,抓好“四学四强”。一是学党章党规,强纪律意识。要把严守党章党纪党规作为践行群众路线、践行“三严三实”的重要标尺,形成守纪律、讲规矩的自觉性。二是学系列讲话,强政治定力。要反复学习习近平总书记重要讲话,牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,始终与党中央保持高度一致。三是学政策业务,强履职能力。人社事业日新月异,改革新政接二连三,靠老经验办事已经成为过去式,一天不学习政策就会落伍,一天不学习业务就可能被职位淘汰,必须树立终身学习的理念,不断解决本领不足、本领恐慌的问题。四是学先进楷模,强标杆作用。榜样是一种力量,彰显进步;榜样是一面旗帜,鼓舞斗志;榜样是一座灯塔,指引方向!我们要从身边的楷模学起,弘扬正能量,激发赶比超。

2.抓作风建设,追责问责。作风建设永远在路上,只有起点,没有终点。作风决定作为,不作为就会被追责问责。要严格按照《湖北省行政问责办法》规定,做到“四不”。一是遇事不推诿。要敢于担当、有所作为,碰到难题少找“不能办”的理由,多想“怎么办”的措施。二是办事不违规。要自觉摒弃作风之弊、行为之垢,无论是在用权、管事、办公等方面,只讲“明规则”,不搞“潜规则”,严格按照程序办事,坚持原则不变通、不走样。三是谋事不空谈。空谈误国,实干兴邦。要摒弃夸夸其谈喊口号、轰轰烈烈走过场的不良习气,说了的事情就要做,做了的事情就要做好。四是干事不作秀。形式主义的问题,表现在实际工作中就是作秀。反对形式主义,就是要以务实的作风踏踏实实干事。要以不达目的誓不罢休的韧劲,把工作做实、做深、做细、做透,不敷衍塞责、马马虎虎。

3.抓优质服务,精益求精。人社部门就是一个服务部门。近几年来,我们坚持不懈抓服务,成绩有目共睹。但是,服务永无止境,没有最好,只有更好。我们必须始终高举服务的旗帜,继续在三个方面下功夫,全力打造人社服务升级版。一是在服务意识上下功夫。服务意识是自觉主动做好服务工作的一种观念和愿望,它发自服务者的内心,是一种本能和习惯。增强服务意识是提升服务质量的关键,要大力倡导“以服务对象为中心”,站在别人的立场上,急别人之所急,想别人之所想;为了别人满意,不惜自我谦让、无私奉献。二是在服务细节上下功夫。服务源于细节,细节决定成败。抓服务细节,主要抓用心服务。我们不能仅仅把服务当作一项工作去完成,要当作一份事业去经营,当作一种快乐去感受;不能仅仅满足把服务对象的事情办完,还要办好,要让服务对象有归属感、尊严感、快乐感。三是在服务标准上下功夫。今年,我们专门印发了优质服务行动方案,制定了详细的服务标准,这些标准能否成为现实,关键靠落实。我们每一个人都是一个窗口,都代表人社形象,要将服务标准内化于心,外化于行,时时处处严格要求,点点滴滴展示形象。

 

 

 

 

 

 

 

参会人员:    邓德常  左泽伟  夏可爱

何利芬  吕少俊       

张庆洲  邹国光      汤卫华

张良平

列席人员:机关科室负责人、二级单位班子成员、镇办人社中心主任以及系统全体党员

记录与整理:李厚洪


 

主办单位:仙桃市人力资源和社会保障局办公室 仙桃市人力资源和社会保障信息中心
版权所有:仙桃市人力资源和社会保障厅
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