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关于五、六月份工作安排的会议纪要(2017)

发布时间:2017-06-15 稿件来源:


 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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关于五、六月份工作安排的会议纪要

 

5月3日下午,市人力资源和社会保障局召开局务工作会议,局长王磊对前段工作进行了总结,对当前8项重点工作进行了强调,对5、6月份工作进行了安排部署。会议由党组书记邓德常主持。现纪要如下:

一、3、4月份工作回顾

1.“六大工程”新鲜出炉引领全年。党组谋划,全局上下整体联动,以人才创新、就业帮扶、社保织网、民生兜底、信息化服务、精准扶贫等“六大工程”为引擎,全力打造智慧人社、创新人社、惠民人社、和谐人社、法治人社、阳光人社等“六个人社”。

2.就业创业形势向好整体稳定。城镇新增就业6318人,完成全年任务数的38%,失业人员实现再就业1023人,完成全年任务数的50%,就业困难人员实现就业311人,完成任务数的35%,失业登记率控制在1.43%。

3.扩面征缴紧盯目标整体推进。全市社会保险五险扩面24694人次,占年计划3.4万人次的73%,其中,企业养老保险扩面4093人,占年计划9000人的46%;失业保险扩面3496人,占年计划6000人的58%;医疗保险扩面5817人,占年计划6000人的97%;工伤保险扩面6988人,占年计划10000人的70%;生育保险扩面4300人,占年计划3000人的143%。社会保险费征缴61810万元,占年度任务109200万元的57%,其中,企业职工养老保险征缴45851万元,占年度任务70000万元的66%;机关事业养老保险3935万元,占年度任务14000万元的28%;失业保险征缴384万元,占年度任务1100万元的35%;基本医疗保险10314万元,占年度任务22100万元的47%;工伤保险征缴884万元,占年度任务1600万元的55%;生育保险征缴77万元,年度任务400万元的19%。

4.人力资源市场整顿真抓实改效果显著。检查各类人力资源服务机构11户,其他各类用人单位295户,对以职业中介为幌子的违法犯罪进行了严厉打击。

5.建设领域实名制管理和工资支付专用账户正式推行。印发了《关于在建设领域实施实名制管理和工资支付专用账户的通知》,将实行8+X的模式,在八个重点房产项目先行试点,再全面铺开。

6.养老保险权益告知书全面覆盖。向全市17万多参保人员寄送《2016年度养老保险个人权益记录单》,让参保人员及时了解自己的缴费情况和养老保险相关政策,真正做到“记录单在手、社保权益尽知”。

7.机关事业单位养老保险上线工作全省示范引领。机关事业单位养老保险改革进度获得省厅高度认可,被列为首批上线代表单位在全省业务经办会议进行示范操作演练。

8.湖北省2017年“12333全国统一咨询日—话说城乡居民养老保险”活动主会场在我市隆重开幕。3月30日,省人社厅党组成员、总会计师高忻在彭场镇市民之家宣布活动正式启动,活动现场通过面对面咨询、专家培训授课、12333专家热线、网点宣传等多种形式,围绕城乡居民在参保、缴费和待遇领取等方面的热点问题开展集中宣传和咨询服务。

9.市人大《社会保险法》执法检查迎检获得好评。市人大常委会听取专题汇报,充分肯定了我市贯彻落实《社会保险法》所做的工作。

10.“我选湖北筑梦仙桃”高校巡回展取得丰硕成果。4月23号到25号,我市组团参加了武汉大学、华中科技大学和湖北大学的大学生实习实训和就业创业推介会,与808名大学生(其中硕士199名,博士7名)牵手成功。

11.机关事业单位招考严肃严谨公正公开。为市公安局招聘78名警务辅助人员、市粮食局选聘2名事业单位人员,整个笔试、面试、体检、考察等环节管理规范,无一例违规行为,无一例投诉举报。

12.机关事业单位人员清理力度空前成效明显。根据市委组织部、市人社局等五部门联合下发的《关于进一步加强机关事业单位人事管理的通知》要求,我局共清理机关事业单位67家,镇办场园19家,编制25410人。

13.人力资源服务企业管理有声有色。我市汇思、荣缘、新领域等3家人力资源企业被评为全省诚信示范机构,同时新增6家知名人力资源企业进驻人力资源产业园。

14.循环经济产业园宣教活动获得高度评价。市循环经济产业园建设领导小组办公室通报表扬我局工作扎实有力,强化“四个四”,保障“三个无”的工作经验被全市推广学习。

15.“践行仙桃精神、推动绿色崛起”演讲比赛精心组织圆满落幕。经过层层选拔,系统18名选手参加了决赛,医保局陈勇、居保局金昭并列荣获一等奖。

二、当前重点工作

(一)从战略的高度提升人才工作定位。一是思想重视到位。要深刻认识到创新驱动的关键靠人才驱动、区域竞争的关键靠人才竞争、产业支撑的关键靠人才支撑。以这次“我选湖北筑梦仙桃”活动为契机,把真正适合仙桃发展的人才,特别是五大产业发展急需的人才招引过来。二是政策制定到位。要围绕建强人才主力军、建强项目主支撑、建强平台主阵地,配合市人才办制定贴合仙桃实际情况的人才工作政策,于6月1日之前出台实施办法,确保全年完成大学生实习实训任务2100人,大学生就业创业2100人,建立实习实训基地20个。三是组织保障到位。成立以王磊、邓德常同志为组长,康中洲同志为副组长,人才科、人才交流中心等相关科室和单位负责人为成员的人才工作领导小组,工作小组成员要明晰各自职责,齐抓共管,确保各项工作顺利推进。

(二)从战术的角度提振扩面征缴气势。一是对照先进找差距。五大专班要认真分析专班成绩、包保镇办成绩、包保险种成绩,明晰自己所处的位置,透过数据看差距、自加压力看作风。二是对照目标找差距。6月份五险扩面要完成年任务数的70%,五险新增扩面征缴3个月以上达30%;社保局、事保局、医保局、就业局等相关险种社保费征缴任务完成年计划的60%。三是对照服务找差距。进一步优化服务流程和服务意识,对重点企业进行重点攻坚、重点督办,要充分发挥社会稽核的力量,督促少报参保人数和缴费基数的企业单位及时办理参保和缴费手续。

(三)用领先的力度加快机关事业养老保险制度改革。一是工作要快。要始终确保经办顺畅,始终确保群众满意,始终确保全省领先。二是人员要全。既包括改革时点的“老人”、“中人”和“新人”,也要将改革后的新增人员及时纳入参保。三是业务要精。要抓好指挥调度、业务培训和沟通衔接。

(四)用迫切的速度落实城乡医保整合。一是加快系统整合工作。要迅速统一信息系统、统一支付标准、统一医保目录,2017年5月开始执行统一的城乡医保制度政策。二是加快经办服务转型。规范服务流程、规范基金管理、规范经办衔接,全面推行按病种付费为主,按人头、按床日、总额预付等多种付费方式相组合的复合型付费方式,鼓励实行按疾病诊断相关组付费方式。三是加快政策宣传和解读。充分发挥市级主流媒体和系统自有媒体的宣传引领作用,消除群众的误区和困惑。

(五)以严格的进度开展执法专项治理。一是明确治理重点。针对人社系统社会保险基金监督执法、劳动保障监察执法机构及其工作人员执法不严格、不公正、不规范、不廉洁、不文明问题进行治理。二是明确治理步骤。4月初至6月中旬为自查自纠阶段,6月中旬至9月中旬为重点检查阶段,9月底至10月底为整改提高阶段。三是明确治理要求。加强组织领导、加强宣传造势、加强建章立制。成立以王磊、邓德常同志为组长,何利芬、张庆洲、吕少俊、汤卫华为副组长,政策法规科牵头协调,基金监督管理科、劳动保障监察局等相关单位参加并具体实施的的执法治理工作专项领导小组。

(六)以过硬的态度抓好履职尽责全面检查。一是把握组织领导。成立以王磊、邓德常为组长,何利芬为第一副组长,汤卫华为副组长,各科室、各单位负责人为成员的履职尽责工作领导小组。二是把握检查原则。坚持问题导向原则、分级负责原则、分类督导原则,局监察室负责整体谋划和组织实施,被督查单位、科室要履好职、尽好责,形成全局一盘棋的工作格局。三是把握检查内容。认真梳理全面督查内容、点题督查内容、自查自纠内容。四是把握检查结果。强化责任担当、强化整改落实、强化追责问责,对存在的突出问题要认真进行整改纠正;对违反纪律的人和事,要坚决查处到位。

(七)以恒久的温度抓好第十八个党风廉政建设宣教月活动。要根据市委书记胡玖明同志在宣教月动员会上提出的“绝不能误判正风反腐形势、绝不能挑战党纪国法底线,绝不能放松思想政治教育、绝不能回避党内监督管理、绝不能卸主体责任担当”工作要求,落实“七个一”活动,即开展一次《准则》《条例》集中学习宣传活动,编印一期《仙桃人社》宣教月活动专刊,开展一次家庭助廉活动,参加一次《准则》《条例》知识测试活动,开展一次主题征文活动,参加一次警示教育活动,开展一次廉政文化创建活动。

(八)用“三零”的尺度抓好安全维稳工作。一是拖欠农民工工资“零容忍”。严格实施农民工实名制管理和工资专用账户,严格加强日常监管,严格实施司法联动,对工程建筑企业、劳动密集型企业等重点领域实行重点监管,对恶意欠薪案件移交司法机关坚决打击到位。二是安全生产“零事故”。思想要紧、排查要硬、整改要真,要以“六防”(防火、防盗、防窃密、防事故、防违法违纪、防网络安全事故)为工作重点,每天安排专人对档案库房、网络机房、电源、电线、电器、监控设备等重点部位进行排查,并形成台账记录。三是信访维稳“零非访”。加大领导干部接访下访力度、加大人员稳控力度,加强应急值班和应急处置。

三、5、6月份工作安排

(一)就业创业工作

1.认真摸底,核实身份,采取“看名单、查考勤、点人头、清工资、找岗位、访对象”的方式,全面清理不符合政策的公益性岗位人员,调配安置特困就业人员就业。

2.严格审批,保障发放,落实第二批以房产和第三批以财政供养人员为担保的创业担保贷款申请审核及资金发放工作,发放市级大学生创业扶持资金和精准扶贫农家乐扶持资金。

3.调查研究,摸清底数,加强仙桃就业网的宣传,深入企业、用人单位开展用工、招工情况调研。

4.规范管理,及时上报,健全失业动态监测机制,及时上报失业动态数据。

5.迅速落实,认定到位,落实全市所有精准扶贫对象进入省农村劳动力平台信息系统。

(二)社会保障工作

1.向上借力,向下挖潜,全面完成6月份扩面征缴工作任务,做好第一阶段考核结账工作。

2.迅速行动,严格把关,机关事业单位养老保险首批单位要抓紧经办,第二批单位要快速上线,确保上半年完成机关和参公单位的参保工作。

3.加快整合,主动对接,整合城镇居民医保和新农合信息系统,主动对接省厅即将发布的2017年新版药品目录,执行统一的城乡居民医保制度政策。

4.夯实管理,自查自纠,对城乡居民医保制度建设和大病保险工作实行台账管理和进度管理,对城乡居民医保机构整合情况、医保政策执行情况等方面开展自查自纠。

5.完善方案,签订协议,进一步完善门诊、药店、医院的协议模本,做好2017年度定点医院协议谈判、签订工作。

6.积极配合,认真准备,按照省厅要求做好城乡居民养老保险经办机构内部控制及2015-2016年度城乡居民养老保险基金管理使用情况资料准备和现场准备。

7.上门服务,关怀备至,做好离退休人员生存认证工作,对行动不便人员实施上门认证。

(三)窗口与信息化工作

1.精心组织,确保进度,按照数据迁移方案,协调网新公司、新农合软件开发商做好数据迁移。

2.科学配置,高效运行,做好国密PSAM卡和第三代读卡器申购工作,落实干河、龙华山、沙嘴等10个定点村人社服务网络及电脑设备安装调试。

3.对照标准,配置设施,开展12333搬迁工作,编制12333新址建设方案,严格落实场地搬迁和设施配置。

4.整体联动,提质增效,召开12333成员单位联席会议,完善考核管理办法,充分发挥12333联席会议制度成员单位联动作用,提升12333咨询服务质量。

5.苦练内功,服务至上,加强工作人员培训,组织12333咨询员案例分析及回访技巧培训,组织大厅工作人员开展礼仪培训。

(四)人事人才工作

1.瞄准目标,制定政策,确保全年人才工作目标顺利完成。

2.履职尽责,严格督查,组建工作专班清理督查借调人员、人事代理、以钱养事、公益性岗位、临聘人员,做好全市机关事业单位“吃空饷”回头看工作。

3.积极探索,稳慎实施,探索公立医院人事制度改革,加强卫生人才队伍建设,督促市第一人民医院进行岗位设置,开展岗位竞聘,按岗聘用。

4.掌握需求,编制计划,组织做好新年度“三支一扶”计划招募双选会的报名审核、笔试、面试等工作,对21名“三支一扶”生进行年度考核。

5.公正公开,组织严密,组织开展首届养老护理员职业技能竞赛工作,做好全国职业技能鉴定考试仙桃考区考试工作。

6.积极配合,严谨规范,配合省公务员局做好2017年湖北省考试录用公务员现场资格复审,完成2017年公务员年度考核和政府口第二批公务员职务与职级并行工作。

7.把握标准,认真评估,做好我市博士后科研工作站、博士后创新实践基地的考核评估工作。

8.明确标准,落实政策,理顺全市机关事业单位在职人员改革性补贴发放项目和标准,落实全市退休干部改革性补贴。

9.程序规范,严谨操作,开展各类职业资格考试的报名工作、2017年全国二级建造师的考务工作、2017年机关事业单位工勤人员技术等级考核的考务工作。

(五)劳动关系工作

1.升级系统,全面推进,加速信息化实名制系统的软件开发和硬件安装,确保8个建设项目在6月底全面完成信息化实名制管理,在全市建筑项目推进“一卡两书三金”制度。

2.明确要求,重点排查,对全市建筑企业工资支付情况进行全面排查,对存在拖欠工资隐患的重点建设项目进行重点排查,随时掌握工资发放情况。

3.加强培训,服务企业,继续做好“千名监察员服务万企”活动。

4.清理整顿,严肃处理,按照法定程序在规定时间办理所有违法案件,重点处理在清理整顿人力资源市场秩序专项检查中发现的违法违规行为。

5.学法用法、守法懂法,登录“湖北省国家工作人员学法用法及考试平台”,参加无纸化法律知识学习,确保12月份参考率必须达100%,考试及格率达100%。

(六)党务事务工作

1.全面督查,全面整改,针对落实全面从严治党政治责任、严格依法行政、服务改善民生、转变工作作风、收集和解决问题等五个方面开展贯彻落实履职尽责专项督查工作。

2.端正态度,摆正位置,认真梳理群众信访投诉举报、有关部门移交案件线索、行政执法案卷,全面摸清社会保险基金执法、劳动保障监察执法问题底数,一般问题立行立改,违法案件、违法人员依法依规查处或移送查处。

3.领会精神,加强教育,贯彻落实好全市第十八个党风廉政建设宣教月活动工作要求。

4.丰富载体,营造氛围,倡导全民阅读,建设书香机关。重点围绕省委书记蒋超良推荐的四本好书—《习近平总书记系列重要讲话读本(2016年版)》、《学习关键词》、《大国信仰—社会主义理想信念读本》、《工匠精神:中国制造品质革命之魂》和胡玖明书记推介的《习近平谈治国理政》、《经济学》、《西点军校的经典法则》、《道德经》等七本书大力开展读书用书、撰写心得体会等活动。

5.制定预案,关注动态,全面清理历年以来的信访积案,严格落实“五个一”(一个案件、一名领导、一个专班、一套方案、一抓到底),对于重点上访对象严格落实包保责任。

6.认真排查,全面整改,严格落实安全生产责任制,全面排查系统安全隐患,列出问题清单,实行销号管理。

7.上下齐心,整体联动,认真办理2017年市人大代表建议和政协委员提案的答复工作。

8.精准扶贫,责任上肩,严格贯彻落实仙桃市扶贫攻坚领导小组办公室《关于印发五月份精准扶贫任务清单的通知》要求,对照各地扶贫办任务清单和驻村工作队任务清单,按照规定时间节点,不讲价钱,不讲条件,全面完成多项工作任务。

四、工作要求

1.坚持保持清醒头脑,对标调表。今年是政治年、问责年,要始终将讲政治放在首位,做到四个“对标”。一是对标四个意识。始终在思想上、政治上、行动上同习近平为核心的党中央保持一致,同省人社厅和市委市政府保持一致。二是对标部门职责。全面履职尽责,敢于担当、勇于担当、善于担当。三是对标工作纪律。要讲纪律、讲规矩、讲程序。四是对标工作作风。要按照“务实重行”作风和“五干”(上下同欲对标干,突出重点精准干、撸起袖子加油干、遵循规律科学干、扑下身子务实干)要求,真抓实干、锐意进取。

2.坚持开展学习教育,提能善政。一是学系列讲话。要全面、系统、深入学习《习近平系列重要讲话读本》《习近平谈治国理政》等书籍。二是学党规党纪。要逐条诵学《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》,知道什么能做、什么不能做,有效预防风险。三是学政策业务。要将我们的人社各项政策业务熟稔于心,做到解释政策一口准,执行政策一手清。四是学先进典型。向我们的人社楷模学、向先进工作者学、向业务标兵学。五是学做人做事。要向身边的好人好事学习,同事之间要相互尊重、相互配合、与人为善。

3.坚持落实主体责任,从严治党。各个单位党支部要自觉把全面从严治党的主体责任扛在肩上、抓在手上、落到实处,要消除“四论”(管的太死论、左右为难论、功过相抵论、不干最保险论),强化“三铁”:一是铁肩担当。要严格执行问责条例,敢于拉下脸面、较真碰硬,切实把责任追究的“牛鞭子”甩起来,打下去,不能为了做老好人,坏了人社系统的风气。二是铁规严纪。要用纪律戒尺规范约束党员的言行举止,做到有纪必知、违纪必查、执纪必严。三是铁拳刹风。要保持常抓的韧性、长抓的耐心,全力打好作风建设的攻坚战和持久战,努力实现作风转变由量的积累到质的飞跃。

4.坚持改进工作作风,以上率下。一是强化立即现在马上之风。要抓紧落实省人社厅和市委、市政府确定的目标任务,围绕供给侧结构改革等中心工作,找准人社部门的定位,狠抓各项目标任务落实。对重点工作将实行一季一督办、半年一通报、落实不力的要通报批评。二是强化调查研究之风。将先调研论证再决策做为一项基本原则,党组成员要率先沉到乡镇和企业,帮助解决实际问题。三是强化真抓实干之风。每项职责的履行、每个项目的落实,都要坚持“六问”:问调查研究是否到位、问政策制定是否到位、问工作执行是否到位、问监督管理是否到位、问政策完善是否到位、问追责问责是否到位。四是强化奋发有为之风。要按照“不求第一、求唯一”的要求,树立业绩竞争的危机意识,把冷板凳坐热、热板凳坐烫。五是强化清正廉洁之风。要将责任严起来,各单位主要领导是第一责任人,分管领导是第二责任人,具体经办人员是直接责任人,层层压实责任。

 

 

 

 

出席人员:    邓德常  何利芬  康中洲

吕少俊      张庆洲  张良平

邹国光      汤卫华

列席人员:机关全体工作人员、二级单位班子成员以及科长、镇办人社中心主任

记录与整理:李厚洪   张加文

 


 

主办单位:仙桃市人力资源和社会保障局办公室 仙桃市人力资源和社会保障信息中心
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