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学习《准则》《条例》 深入自我反思

打造廉洁高效人社团队
发布时间:2019-06-19 稿件来源:


同志们:

今年5月,是全市第二十个党风廉政建设宣传教育月,按照市委提出的“学”“讲”“考”的要求,借此机会,我和大家交流一下学习《中国共产党廉洁自律准则》以及《中国共产党纪律处分条例》的几点体会,同时,对系统党风廉政建设、作风建设进行再安排、再强调,以更严的措施、更高的标准重整行装再出发。

一、在学习领悟上,必须做到“三知”

十八大以来,中央颁布了《中国共产党廉洁自律准则》,先后两次修订了《中国共产党纪律处分条例》,为全体共产党员树起了道德“高线”,划清了纪律“底线”,对于深入推进党风廉政建设和反腐败斗争,永葆党的先进性和纯洁性,具有极其重要的意义。我们要把学习《准则》和《条例》与学习党章,学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神紧密结合起来,学深悟透、融汇贯通,做到“三知”。

一是要知其义。《准则》对党员面对公与私、廉与腐、俭与奢、苦与乐这四对价值取向如何抉择作出了具体规定,856个字对党员及其领导干部的从政、用权、修身、齐家作出了具体要求,提出了“四个必须”“四个坚持”“四个廉洁”的要求。《准则》是中国共产党执政以来第一部坚持正面倡导、面向全体党员、规范全党廉洁自律工作的重要基础性法规,是对党章规定的具体化,为党员和党员领导干部树立了一个看得见、够得着的高标准。新修订的《条例》共142条,对违反政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律等六项纪律行为的处分规定进行了细化,涉及到我们工作、生活的方方面面,每一条都是带电的高压线,我们要通过逐条读原文,弄清楚正面倡导和负面清单。

二是要知其行。要在系统学习的基础上深入思考、找准要害、把握要领。《准则》是目标、是方向,我们重在领会其实质;《条例》是基石、是起点,我们必须逐条掌握内容,做到行有所止。要重点联系人社工作实际,自觉地把自己摆进去,主动将自己工作、生活中的一言一行与《准则》、《条例》的要求对照、对标、对表,找出差距不足、发现行为短板、制定改进措施、明确努力方向,切实唤醒党章党规党纪意识,时刻做到心有所畏、言有所戒、行有所止。

三是要知其责。以《准则》、《条例》为标尺,加强对党员干部队伍的管理和监督,是我们党组履行主体责任的重要内容。要组织干部职工通过学习、思考、践行达到领悟、醒悟的境界,在全体党员干部中形成一种思想共识,让党员干部明白,严是爱、宽是害,党内法规不是“橡皮泥”、“稻草人”,而是带电的“高压线”,只有时刻把党纪党规刻印在心上,任何时候都依纪依规依法从政,把握“高线”、不破“底线”,不逾规、不越矩,才是对自己最大的负责和保护,也才能更好地履职尽责、担当重任。

二、在自我反思上,必须杜绝“三不”

去年是人社系统的作风建设年,人社部、省厅、市里相继开展形式主义官僚主义百日整治活动、窗口作风建设和行风建设活动,在如此高强度作风整顿“风暴”下,我们的作风有所好转,但今年以来,我们发现又有“回潮”的苗头,有些同志作风仍然散漫、规矩依然淡薄,主要体现在三大方面。

1.不讲政治,随心所欲。一是放松学习。觉得讲政治是领导干部的事,离自己很远。有的同志政治站位不高,思想上的弦没有时刻绷紧,把自己当成全面从严治党的“看客”和“局外人”;有的把自己定位为业务干部,孤芳自赏,以所谓的“远离政治”标榜自己有个性;有的把自己混同于一般群众,满足于“干一份工,挣一份钱”,仅仅把工作当成谋生手段;有的觉得讲政治只不过是喊口号、讲套话、走过场,没有实际意义,甚至认为“过于较真不是迂腐就是卖弄”。 二是讨价还价。我们的干部关心个人“进退走留”和前途进步,无可厚非。但现实生活中,有的在职务升迁和变动上心浮气躁,有的刚刚提拔就琢磨“再上一个台阶”,热衷于搞自我设计;有的对职位安排不满意,工作挑肥拣瘦、拈轻怕重,向组织讨价还价,一言不合就闹情绪;有的对局党组和分管领导安排的工作不是不折不扣的执行,而是质疑,提要求,讲困难,甚至推三阻四,开口就是不满工作安排;有的感到提拔无望,精神不振,在其位不谋其政、任其职不尽其责,对自身要求明显放松。三是事不关己。有些同志只要一听与自己业务无关,马上甩锅一边。还有的同志怀着看客心理,漠视单位发生的事情,毫不关心,甚至添点堵。比如学习强国是政治任务,要求全员积极参与,有的却高高挂起,分数上不去。

2.不求实效,无心无力。对单位安排的工作,想干就干,不想干就搁置一边,既不花心思,也不花气力。一是拖。对局领导批示件、重点工作督办件等办件不重视、不跟踪、不落实、反馈回复不及时、超期办理甚至束之高阁。二是懒。人社惠民政策宣传力度不够,手段单一,效果不好;服务窗口功能不够完善,主动服务群众意识不强,办事程序还不够简化,群众来回跑现象依然存在,政策信息更新不及时,12333热线有时打不通。三是飘。调查研究深入基层不够,没有坚持问题导向,不注重实际效果,调研结束后不管不顾,没有形成可行性调研成果;满足于安排部署,开会布置,转发文件后当“甩手掌柜”,不督办、不落实;精准扶贫流于形式,每次集中下乡开展活动,总有部分同志推脱不参加,有的同志连自己的扶贫对象完全不了解,每次市里扶贫检查,事先驻村干部就反复提醒,还提供了详细的资料,但是抽查结果非常不理想,有的同志连自己的扶贫对象名字都不知道,这是典型的假扶贫。

3.不抓服务,冷心冷意。还有少数同志完全不把办事群众放在眼里,架子大、口气大,归纳起来就是身上有六种病。一是冷。态度冷漠、言语生硬,对服务对象的所急所盼漠不关心,对服务对象的询问告知不详细、解读不耐心、能够明确答复的不答复;只管理不服务,方式方法简单、粗暴、蛮横,政策政务信息不公开或公开不及时、不全面,对服务对象来回跑、反复问无动于衷。二是盲。对存在的问题视而不见,看不到、不愿看,服务意识淡薄、服务观念不强,对群众的意见和建议不闻不问、遮掩回避。三是滑。遇到难事左推右卸、上推下卸,害怕担责,滑得跟个泥鳅一样;不愿主动为政策落地探索和尝试,习惯于玩太极。四是假。调门高、表态快,干起事来只动口不动手,指挥别人做、自己不做,假模假样、假作为。贯彻上级部署要求停留在照搬照抄、层层转发文件,不结合实际,不了解实情,没有具体化措施,不用心,不尽力、不见实效。五是僵。办事机械僵化,政策不精通、业务不熟悉、能力跟不上、服务不到位,思想观念更新迟缓,习惯于按惯性思维和传统路径办事,凭个人经验和主观判断看问题、拿主意,或者等上级出政策、领导出主意。六是梗。办事程序又细又长,“上下热中间冷”“上下通中间阻”,办事拖拉,找各种理由不接、不办;变相设置或增加流程,以繁杂程序给群众出难题,致使群众多头找、多次跑;甚至以权谋私,不给好处不办事,给了好处乱办事。

三、在迅速整改上,必须牢记“四心”

问题是时代的声音,也是检验党性修养、衡量党员成色的“试金石”。在党性修养方面,通过对大家平时工作的观察,我认为人社系统的同志,或多或少、或轻或重,都存在刚才提到的那些问题。每一名干部要对号入座,认真反思,积极整改。

1.要牢记初心,信守承诺。从某种意义上讲,从我们举起右手向党旗宣誓的那一天起,就被赋予了更高价值维度的另一种生命。不论在何时何地何种情况下,都要铭记誓言、恪守承诺,时刻不忘自己党员干部的特殊身份。我们每一名党员都要自觉对标入党誓词,对照党章要求,查思想上有没有差距,找认识上有没有问题,看行动上有没有短板。要牢记我们来到人社部门的初心是什么,我们为组织为民生事业做了什么,通过自我检视、自我修正、自我提高,做到一言一行都不违背入党初心、一举一动都合乎党章准则条例要求。

2.要保持公心,一身正气。我们衡量一名干部好坏有很多标准,其中重要的一个方面,就是公不公道,正不正派。我们不管是做决策,还是办事情,都要公道正派、清廉奉公,做到对事公平不倾斜、对人公正不护短、对心公道不藏私。特别是在座的各位,都是人社系统的党员干部,手中或多或少都有一定权力,有的还居于中心、身处要职,有的还直接经手关乎群众切身利益的事情,一定要经常躬身自省、一身正气、善良厚道,绝不能假公济私、以权谋私。

3.要怀敬畏心,严于律己。要始终保持一颗对人民群众和党纪国法的敬畏之心,管好自己的“头、手、足”,不仁之事不做、不义之财不取、不正之风不沾、不法之事不干。要时刻保持清醒头脑,时刻保持“常若有过、旁若有人”的心态,时时处处严格要求自己,切实做到说的做的一个样、人前人后一个样、白天黑夜一个样、有没有监督一个样。要以身作则,严守纪律,堂堂正正做人、清清白白做事,谋事而不谋利、奉献而不索取。

4.要不负民心,情系一方。民心是最大的政治,民生是最大的责任。我们人社系统党员干部要多进百姓门、常访百姓苦、勤解百姓难,把丢掉的党群干群关系重新拾起来。锤炼党性,不是一句空话,不是一个形式。我们要坚守共产党人的精神家园,自觉把问题导向贯穿于廉洁从政全过程,特别是对我刚才总结的几个方面的突出问题,大家不能装糊涂、讳疾忌医,要敢于揭短亮丑、触及灵魂、切中要害,真正把解决问题的过程变成锤炼党性、加强修养、提升境界的过程,从我做起,从现在做起,齐心协力打造廉洁高效的人社团队。


 

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